알바 이력서 양식 — 무료 작성·PDF 저장 (쓰는 법·예시)

항목별 작성법

칸	무엇을 쓰나	자주 하는 실수
이름·연락처	바로 연락이 닿는 휴대전화 번호	문자만 확인하고 전화는 받지 않는 번호를 적음
생년월일	실제 생년월일(나이 확인용)	만 18세 미만인데 동의서 준비 없이 지원함
지원 매장·업무	공고에 적힌 매장명과 업무(홀·주방·계산 등)	여러 매장에 같은 이력서를 내며 매장명을 고치지 않음
가능한 요일·시간	확실히 일할 수 있는 요일과 시간대	“아무 때나 가능”이라고 적고 나중에 조정을 요청함
근무 시작일·기간	언제부터, 얼마나 일할 수 있는지	방학 동안만 가능한데 기간을 비워 둠
건강진단결과서	식품을 다루는 업무라면 있음·발급 예정 여부	음식점 지원인데 확인하지 않음
경험	비슷한 일을 한 기간·장소·한 일	경험이 없다고 칸을 통째로 비워 둠(봉사·학교 행사도 됨)
한 줄 자기소개	근태·응대처럼 매장이 궁금해할 점 한두 문장	정규직 자기소개서처럼 길게 씀

아르바이트 채용은 근무 가능한 요일과 시간이 맞는지부터 보는 경우가 많습니다. 확실히 지킬 수 있는 시간만 적어야 채용 뒤에 일정 조정으로 서로 곤란해지지 않습니다.

작성 예시

아래는 이해를 돕기 위해 지어낸 인물과 매장입니다.

칸	예시
성명 · 연락처	정서식 · 010-0000-0000
지원 매장·업무	○○카페 ○○점 · 홀·주문 응대
가능한 요일 · 시간	월·수·금 · 10:00~16:00
근무 시작 가능일 · 기간	2026년 11월 2일 · 3~6개월
건강진단결과서	채용되면 발급 예정
경험 1	2025.07 ~ 2025.12 · ○○편의점 · 계산, 물품 진열, 마감 정산
한 줄 자기소개	6개월 동안 지각 없이 근무했고, 손님 응대를 좋아합니다.

주의사항

아래 내용은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(기간제법), 「식품위생법」 조문을 기준으로 정리했습니다.

1. 일할 수 있는 나이: 만 15세 미만(중학교에 다니는 만 18세 미만 포함)은 고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 없으면 일할 수 없습니다(근로기준법 제64조 제1항).
2. 만 18세 미만이 챙길 서류: 사업주는 만 18세 미만 근로자의 나이를 증명하는 가족관계기록사항 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖춰 둬야 합니다(제66조). 이를 어긴 사업주는 500만 원 이하의 과태료 대상입니다(제116조 제2항).
3. 근로조건은 서면으로: 기간제·단시간 근로자와 계약할 때 사용자는 계약 기간, 근로시간·휴게, 임금의 구성·계산·지급 방법, 휴일·휴가, 일하는 장소와 업무를 서면으로 명시해야 하고, 단시간 근로자라면 근로일과 근로일별 근로시간도 적어야 합니다(기간제법 제17조).
4. 식품을 다루는 업무의 건강진단: 총리령으로 정하는 영업자와 종업원은 건강진단을 받아야 하고, 영업자는 건강진단을 받지 않은 사람을 그 영업에 종사시킬 수 없습니다(식품위생법 제40조 제1항·제3항). 흔히 ’보건증’이라 부르는 건강진단 결과서를 미리 준비해 두면 일을 시작하기 쉽습니다.

다음 단계

채용이 정해졌다면 첫 근무 전에 근로계약서 양식과 서면으로 받아야 할 항목을 확인하세요. 정규직이나 사무직에 지원한다면 학력·경력·자격 칸이 갖춰진 이력서 양식이 더 맞습니다.

참고 자료

• 근로기준법 제64조·제66조·제116조 — 한국법제연구원 대한민국 영문법령(국문 법령의 참고 번역, 영문)
• 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조·제24조 — 한국법제연구원 대한민국 영문법령(국문 법령의 참고 번역, 영문)
• 식품위생법 제40조(건강진단) — 한국법제연구원 대한민국 영문법령(국문 법령의 참고 번역, 영문)